Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại Công ty CP Thủy sản NTSF

Abstract

Động lực làm việc có ảnh hưởng quan trọng đến hiệu quả làm việc và khả năng cạnh tranh của tổ chức. Những năm gần đây, động lực làm việc của nhân viên tại công ty CP Thủy Sản NTSF có dấu hiệu suy giảm. Bài nghiên cứu được thực hiện để phân tích và đánh giá thực trạng động lực làm việc dưới các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên đang làm việc tại Công ty CP Thủy Sản NTSF để đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện và thúc đẩy động lực làm việc cho nhân viên đang làm việc tại Công ty CP Thủy Sản NTSF. Nghiên cứu vận dụng mô hình mười yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của Kovach (1987) và các thang đo nhân viên của những bài nghiên cứu trong nước qua các năm, đồng thời thông qua thảo luận nhóm để điều chỉnh, bổ sung yếu tố và thang đo phù hợp với thực tế tại Công ty CP Thủy Sản NTSF. Học viên đã tập trung nghiên cứu, phân tích thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc tại Công ty giai đoạn 2017 – 2020. Từ đó, học viên đưa ra giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của cán bộ, nhân viên tại đơn vị với mong muốn Ban Lãnh đạo đáp ứng ngày càng tốt hơn mong đợi của người lao động, thể hiện năng lực quản lý, tạo động lực làm việc cao nhất và hiệu suất làm việc tốt nhất cho người lao động tại Công ty CP Thủy Sản NTSF trong thời gian tới.