Nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn thương mại Quốc tế Mecall

Abstract

Báo cáo về tình hình nhân sự công ty Mecall cùng với những góp ý của nhân viên đã cho thấy việc đưa ra các giải pháp nhằm gắn kết nhân viên công ty Mecall là một điều cần thiết. Mục tiêu của việc thực hiện bài luận văn là đưa ra các giải pháp để nâng cao sự gắn kết của nhân viên công ty Mecall trong thời gian tới để công ty Mecall có đượ đội ngũ vững mạnh để phát triển công ty lên tầm cao mới Kết quả cho thấy nhân viên công ty Mecall có mức gắn kết với tổ chức thấp cùng với đó có 5 yếu tố tác động chính đến sự gắn kết của nhân viên công ty Mecall như: “Đồng nghiệp, Đào tạo và thăng tiến, Lưởng và phúc lợi, Lãnh đạo và Bản chất công việc”. Thông qua đó các giải pháp được đưa ra dựa trên kết quả nghiên cứu sẽ giúp cho lãnh đạo công ty Mecall trong giai đoạn tới đưa ra được các chiến lược cho công ty Mecall gắn liền với việc nâng cao sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức.