Giải pháp nâng cao sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp tại Tổng Công ty Vật liệu xây dựng số 1 – Công ty cổ phần

Abstract

Trong những năm gần đây, Việt Nam đang ngày càng hội nhập vào nền kinh tế của thế giới. Đây cũng vừa là cơ hội, vừa là thách thức đối với các doanh nghiệp trong nước khi mà các doanh nghiệp nước ngoài đang ngày càng xâm nhập và phát triển mạnh mẽ trong thị trường Việt Nam. Đứng trước thách thức phải đổi mới để tồn tại và phát triển nhiều doanh nghiệp trong nước đã dần chú trọng đến vấn đề quản trị nguồn nhân lực một cách hiệu quả hơn, đặc biệt là trong gắn kết người lao động với tổ chức là một hoạt động không thể thiếu trong quản trị doanh nghiệp. Gần đây, sự gắn kết này tại FiCO có nhiều dấu hiệu suy giảm, theo lãnh đạo doanh nghiệp, người lao động dù vẫn làm việc ở công ty nhưng mức độ gắn kết khá thấp. Luận văn được thực hiện với mục đích đo lường mức độ gắn kết và tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến tính gắn kết của người lao động tại Tổng công ty từ đó đánh giá thực trạng và đưa ra giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Tổng công ty. Nghiên cứu sử dụng kỹ thuật thống kê mô tả và mô hình định vị IPA trên phần mềm SPSS. Luận văn đưa ra 6 yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết của người lao động tại FiCO như sau: Thu nhập thỏa đáng; Môi trường làm việc;Tính đảm bảo trong công việc; Sự phối hợp trong công việc; Công bằng trong đánh giá kết quả thực hiện công việc; Cơ hội thăng tiến. Dựa trên thực trạng về sự gắn kết của nhân viên với Công ty được phân tích ở chương 3, kết hợp định hướng phát triển của FICO cùng với việc phân tích mô hình IPA tại doanh nghiệp. Luận văn có thể giúp ban lãnh đạo nắm được mức độ ảnh hưởng của các yếu tố, từ đó có các giải pháp thích hợp để nâng cao sự gắn kết của nhân viên công ty. Luận văn khi hoàn thiện có thể trở thành tài liệu tham khảo cho các đề tài liên quan đến nâng cao sự gắn kết giữa nhân viên và doanh nghiệp nói chung và công ty xây dựng nói riêng.