Giải pháp nâng cao sự hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng của Công ty Cổ phần Thức ăn Chăn nuôi Rico Đồng Nai

Abstract

Trong điều kiện xã hội ngày nay, nhân tố tri thức của con người chiếm vị trí quan trọng, góp phần tạo nên những giá trị hữu ích trong chiến lược phát triển của một doanh nghiệp. Không có nguồn lao động làm việc hiệu quả thì tổ chức đó khó có thể duy trì bền vững lâu dài. Với đặc thù là hoạt động trong ngành sản xuất thức ăn chăn nuôi, điều này còn quan trọng hơn nhiều đối với RICO Đồng Nai. Cùng với đó, RICO Đồng Nai đang đối mặt với tình hình người lao động “nhảy việc” qua các doanh nghiệp đối thủ cùng ngành và khó khăn khi nhận diện thương hiệu công ty chưa phổ biến với các ứng viên, các chức danh chuyên môn cần mất thời gian để đào tạo nhưng lại nghỉ việc. Vì lý do đó, đề tài “Giải pháp nâng cao sự hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng của Công ty Cổ phần Thức ăn Chăn nuôi RICO Đồng Nai” được thực hiện nhằm thu thập dữ liệu, phân tích, đánh giá thực trạng hiện nay, dựa vào đó có cơ sở để đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao sự hấp dẫn của thương hiệu nhà tuyển dụng của RICO Đồng Nai. Mục tiêu nghiên cứu: Phân tích và sử dụng dữ liệu đánh giá thực trạng các yếu tố tạo nên sự hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng, trên cơ sở đó đưa ra một số giải pháp cho Công ty RICO Đồng Nai, góp phần nâng cao sự hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng. Bài nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Bên cạnh đó, sử dụng các dữ liệu thứ cấp cùng kết quả khảo sát các nhóm đối tượng và thảo luận nhóm. Bài nghiên cứu đánh giá được mức độ các yếu tố của sự hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng của RICO Đồng Nai. Cần tạo dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh để giữ chân nhân viên cũng như hấp dẫn nhiều ứng viên tiềm năng đến với doanh nghiệp.