Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của công chức ngành Nội vụ: Trường hợp thành phố Cần Thơ

Abstract

Đề tài nghiên cứu thực hiện nhằm mục đích tìm ra những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của công chức ngành Nội vụ thành phố Cần Thơ, từ đó đề xuất chiến lược truyền thông nội bộ để thúc đẩy sự gắn kết của công chức với ngành nhiều hơn. Từ các cơ sở lý thuyết; nghiên cứu trước tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu với năm yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công chức với tổ chức. Nghiên cứu được thực hiện thông qua hai bước đó là nghiên cứu bằng phương pháp định tính và nghiên cứu định lượng thông qua bảng câu hỏi khảo sát với số lượng mẫu n = 156 công chức đang làm việc trong ngành Nội vụ thành phố Cần Thơ. Số liệu được xử lý bằng phần mềm SPSS 26.0 để đánh giá độ tin cậy và giá trị của thang đo, kiểm định mô hình nghiên cứu bằng Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích hồi quy tuyến tính bội, kiểm định sự khác biệt các biến nhân khẩu học bằng T-test và Anova. Từ mô hình nghiên cứu ban đầu với 05 yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của công chức với tổ chức, sau quá trình phân tích, kết quả nghiên cứu cho thấy năm yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của công chức ngành Nội vụ thành phố Cần Thơ được sắp xếp từ cao đến thấp: Đào tạo và phát triển, Công bằng trong tổ chức; Sự hỗ trợ của cấp trên; Sự hỗ trợ của tổ chức; Khen thưởng và ghi nhận. Qua kết quả đó tác giả đề xuất chiến lược truyền thông nội bộ thúc đẩy sự gắn kết của công chức trong ngành ngày càng cao hơn, giúp lãnh đạo ngành Nội vụ có chiến lược phù hợp nhằm nâng cao hơn nữa mức độ gắn kết của công chức với đơn vị, giúp nâng cao tính đoàn kết của tập thể công chức trong toàn cơ quan và giúp ngành Nội vụ thành phố Cần Thơ ngày càng vững mạnh hơn.