Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức tại UBND các phường thuộc quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ

Abstract

Dựa trên cơ sở lý thuyết của động lực, động lực làm việc của CBCC và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của CBCC của nước ngoài và qua nghiên cứu, khảo sát, thực tiễn tại các UBND Phường thuộc Quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ, tác giả xây dựng mô hình lý thuyết, phân tích mô hình để từ đó khuyến nghị các giải pháp nâng cao động lực làm việc của CBCC tại các UBND Phường thuộc Quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ. Kết quả phân tích cho thấy có 06 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của CBCC tại các UBND Phường thuộc Quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ bao gồm: (1) Tiền lương và phúc lợi; (2) Đào tạo và thăng tiến; (3) Môi trường và điều kiện làm việc; (4) Vai trò của người lãnh đạo; (5) Quan hệ với đồng nghiệp; (6) Công nhận thành tích và khen thưởng. Trên cơ sở mức độ tác động này, tác giải đề xuất các hàm ý nhằm giúp các nhà quản trị nâng cao động lực làm việc của CBCC các UBND Phường thuộc Quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ nói riêng và của các UBND Phường trên địa bàn Thành phố Cần Thơ nói chung.