Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Á Châu – Chi nhánh Bình Dương

Abstract

Ngân hàng TMCP Á Châu – CN Bình Dương trong thời gian năm năm từ 2016 đến nay đã phát triển rất mạnh mẽ và một trong những yếu tố tạo nên sự phát triển đó chính là động lực làm việc của nhân viên. Tuy nhiên trong quá trình phát triển động lực làm việc của nhân viên đang có dấu hiệu giảm sút qua từng năm ảnh hưởng đến sự phát triển trong thời gian sau này chính vì vậy việc cần có giải pháp để nâng cao động lực làm việc của nhân viên là việc vô cùng cần thiết và cấp bách. Mục tiêu của nghiên cứu là đề xuất được những giải pháp mang tính thực tế và thiết thực nhằm làm tăng động lực làm việc của nhân viên do bị những yếu tố được xác định, đánh giá bằng phương pháp khoa học và có mức độ tin cậy cao. Bằng hình thức phỏng vấn bằng bảng câu hỏi khảo sát nhân viên đã từng và đang làm việc tại Ngân hàng TMCP Á Châu – CN Bình Dương dựa trên những lý thuyết từ những nghiên cứu hiện hữu động lực làm việc và nâng cao động lực làm việc của nhân viên. Từ đó đánh giá, phân tích dữ liệu để xác định các yếu tố ảnh hưởng và mức độ ảnh hưởng của mỗi yếu tố. Sau khi đánh giá và phân tích đã xác định được tám yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc để từ đó đề xuất những giải pháp phù hợp với tình hình của doanh nghiệp nhằm khắc phục và thay đổi. Ngân hàng TMCP Á Châu – CN Bình Dương sẽ xem xét những giải pháp có tính khoa học và sát với thực tế doanh nghiệp được đề xuất để từ đó cả nhân viên lẫn doanh nghiệp đạt được những lợi ích riêng về hiệu quả làm việc và kết quả kinh doanh. Từ nghiên cứu trên trong tương lai tác giả có thể áp dụng đối với toàn bộ hệ thống các đơn vị của Ngân hàng TMCP Á Châu để góp phần tại sự thay đổi trong quá trình làm việc của toàn thể nhân viên, góp phần tạo sự thành công chung của doanh nghiệp.