Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH MTV Thuốc lá Đồng Tháp

Abstract

Mục đích của nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. Từ đó phân tích, đo lường, đánh giá các chính sách tạo động lực hiện tại và đưa ra các giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Thuốc lá Đồng Tháp. Trên cơ sở khảo sát 120 người lao động tại đơn vị, qua phương pháp phân tích thống kê mô tả và phân tích nhân tố khám phá EFA cho thấy có 5 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Thuốc Lá Đồng Tháp gồm: Công việc; Tiền lương, thu nhập và chế độ phúc lợi;Lãnh đạo; Đào tạo và phát triển; Điều kiện làm việc Trong các yếu tố đó, Tiền lương, thu nhập và chế độ phúc lợi giữ vai trò quan trọng hơn cả đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Thuốc Lá Đồng Tháp. Việc được hưởng mức lương đúng với năng lực của mình sẽ đảm bảo sự công bằng và giúp cho những nhân viên giỏi có thêm động lực để làm việc và gắn bó lâu dài với tổ chức. Từ kết quả phân tích trên, tác giả tiến đề xuất một số giải pháp cho ban lãnh đạo Công ty Thuốc Lá Đồng Tháp nhằm tạo động lực làm việc, cải thiện hiệu quả lao động, tăng thu nhập người lao động, giữ chân và thu hút người có năng lực.