Động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Gia Lai

Abstract

Dựa trên các dữ liệu thu thập từ các khoa, phòng tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Gia Lai, tác giả đưa ra các biểu hiện, các triệu chứng và những vấn đề liên quan đến động lực làm việc và có ảnh hưởng trực tiếp đến nhân viên y tế tại bệnh viện. Dựa trên các nội dung cơ bản lý thuyết về động lực làm việc và lượt khảo các nghiên cứu có liên quan đến động lực làm việc của các tác giả trong và ngoài nước được đăng trên các tạp chí uy tín, tác giả tiến hành thảo luận nhóm tập trung. Kết quả phỏng vấn tập trung xác định mô hình nghiên cứu động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Gia Lai tương đồng 10 yếu tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc của Kovach (1987). Có đến 95% nhân viên cho rằng 07 yếu tố gồm: công việc ổn định, công việc thú vị, được công nhận đầy đủ những việc đã làm, trả lương cao, điều kiện làm việc tốt, thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, sự gắn bó giữa cấp trên và nhân viên dường như đã phản ánh toàn bộ thực trạng tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Gia Lai. Tác giả trình bày định hướng và kế hoạch chiến lược phát triển bệnh viện trong thời gian sắp tới. Trên cơ sở phân tích thực trạng động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Gia Lai, tác giả tổng hợp những ưu điểm và hạn chế, từ đó đề xuất các giải pháp và kế hoạch thực hiện nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Gia Lai.