Tác động về sự hiện diện của nữ giới và sự đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị đến giá trị doanh nghiệp của các doanh nghiệp tại Việt Nam

Abstract

Trong những năm gần đây, đa dạng giới tính đang là đề tài rất được quan tâm. Theo số liệu của the International Labour Organisation and Ngân hàng thế giới (World Bank, 2016), mặc dù nữ giới chiếm 39% tổng lực lượng lao động nhưng họ chỉ chiếm 15% số ghế trong Hội đồng quản trị. Sự tham gia của nữ giới vào Hội đồng quản trị luôn là một mối quan tâm lớn trong quản trị doanh nghiệp. Những tác động của đa dạng giới tính và sự hiện diện của nữ giới trong Hội đồng quản trị đến hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp đang được nghiên cứu bởi nhiều học giả trên thế giới. Trong phạm vi bài nghiên cứu này, tác giả sử dụng dữ liệu của 100 doanh nghiệp niêm yết trên Sở Giao dịch chứng khoán TP.HCM (HOSE) và Sở Giao dịch chứng khoán Hà Nội (HNX) từ năm 2014 đến 2020. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự hiện diện của thành viên nữ và sự đa dạng giới tính trong Hội đồng quản trị mang lại những ảnh hưởng tích cực đến giá trị doanh nghiệp của các doanh nghiệp tại Việt Nam. Những hàm ý rút ra từ nghiên cứu này góp phần ủng hộ bình đẳng giới, khuyến khích nữ giới tham gia vào vai trò lãnh đạo trong xã hội và giúp doanh nghiệp đưa ra các đề xuất nhằm mục tiêu nâng cao chất lượng hiệu quản trị và nâng tầm giá trị doanh nghiệp.