Giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của công nhân viên làm việc tại Công ty TNHH Buwon Vina

Abstract

Với mục tiêu tìm ra các giải pháp để nâng cao sự hài lòng trong công việc của Công Nhân Viên đang làm việc tại Công ty TNHH Buwon Vina. Đề tài đã sử dụng các phương pháp định tính kết hợp với định lượng, trong đó: Phương pháp định tính: Kế từ mô hình nghiên cứu trước đó về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của Công Nhân Viên, kết hợp với phương pháp thảo luận nhóm với 7 cá nhân là các lãnh đạo, trưởng/ phó phòng đang làm việc tại Công ty TNHH Buwon Vina với 7 thang đo được sử dụng bao gồm: Thu nhập, cấp trên, đào tạo và thăng tiến, đồng nghiệp, đặc điểm công việc, điều kiện làm việc, Áp lực Công việc. Phương pháp định lượng: Tác giả tiến hành khảo sát 200 cá nhân đang làm việc tại Công ty TNHH Buwon Vina nhằm đánh giá mức độ hài lòng trong công việc của Công Nhân Viên tại Công ty trong thời gian qua. Dựa trên kết quả khảo sát cùng các số liệu thu thập, tác giả tiến hành phân tích thực trạng mức độ hài lòng trong công việc của Công Nhân viên làm việc tại Công ty TNHH Buwon Vina để đưa ra những đánh giá ưu điểm và nhược điểm. Từ đó, tác giả đã đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của Công Nhân viên tại Công ty TNHH Buwon Vina.