Giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên với công việc tại Công Ty TNHH MTV Ô tô Trường Hải Trường Chinh, Tp. Hồ Chí Minh

Abstract

Với sự cạnh tranh gay gắt trong nền kinh tế Việt Nam hiện nay, thoả mãn yêu cầu nhân viên, yêu cầu công việc, tăng sự hài lòng công việc trong môi trường ngành đầy áp lực, cạnh tranh gay gắt là điều đáng quan tâm.Đồng thời, các đối thủ cạnh tranh lớn của Thaco cũng đã có những sự đầu tư lớn. Nhằm hạn chế tối đa việc suy giảm nguồn nhân sự cũng như nhìn nhận thực trạng và đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao Sự hài lòng của nhân viên với công việc nên tác giả đã tiên hành Nghiên cứu tại Công Ty TNHH MTV Ô Tô Trường Hải Trường Chinh, Tp. Hồ Chí Minh. Tác giả thực hiện nghiên cứu định lượng với 115 mẫu tại tổ chức. Kết quả cho thấy nhân viên chưa thực hài lòng đến công việc hiện tại với 4 yếu tố tác động: Lãnh đạo, đồng nghiệp, tiền lương và phúc lợi, đào tạo và thăng tiến. Đồng thời, các yếu tố nâng cao hiệu quả làm việc của nhân viên được đưa ra trong luận văn này, cùng với việc đề xuất các hàm ý quản trị cho các nhà lãnh đạo rút kinh nghiệm và đề ra chiến lược phát triển bền vững trong tương lai. Từ khoá: lãnh đạo, sự hài lòng công việc, đào tạo, thăng tiến, tiền lương.