Nghiên cứu về phong cách lãnh đạo trao quyền và sự sáng tạo của nhân viên: Trường hợp tại các doanh nghiệp ở TP.HCM

Abstract

Đề tài nghiên cứu “Nghiên cứu về phong cách lãnh đạo trao quyền và sự sáng tạo của nhân viên: Trường hợp tại các doanh nghiệp ở TP.HCM” được thực hiện nhằm thúc đẩy sự sáng tạo của người lao động tại các tổ chức, doanh nghiệp ở TP.HCM trong bối cảnh môi trường kinh doanh cạnh tranh ngày càng gay gắt. Nghiên cứu sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng. Nghiên cứu định tính được thực hiện bằng phương pháp thảo luận tay đôi, xin ý kiến chuyên gia và phỏng vấn thử để điều chỉnh thang đo phù hợp với bối cảnh nghiên cứu. Nghiên cứu định lượng được tiến hành với việc gửi bảng câu hỏi khảo sát trực tuyến cho người lao động bằng kỹ thuật chọn mẫu thuận tiện. Tổng cộng có 375 bảng câu hỏi được thu về, sau khi làm sạch dữ liệu, còn 332 bảng câu hỏi hợp lệ, đạt tỷ lệ phản hồi là 88.53%. Trước tiên, phần mềm SPSS 20.0 được dùng để kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám giá (EFA) nhằm kiểm định sơ bộ giá trị thang đo. Sau đó, giá trị của các thang đo khái niệm nghiên cứu và mô hình nghiên cứu đề xuất được kiểm định thông qua kỹ thuật phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) bằng phần mềm AMOS 24.0. Kết quả phân tích SEM thể hiện mô hình nghiên cứu phù hợp với dữ liệu thị trường. Kết quả thực nghiệm chứng minh phong cách lãnh đạo trao quyền ảnh hưởng tích cực đến niềm tin vào lãnh đạo, khả năng tiếp cận nguồn lực/thông tin; niềm tin vào lãnh đạo, khả năng tiếp cận nguồn lực/thông tin tác động tích cực đến sự sáng tạo của nhân viên; và niềm tin vào lãnh đạo, khả năng tiếp cận nguồn lực/thông tin đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ tác động giữa phong cách lãnh đạo trao quyền – sự sáng tạo của nhân viên. Nghiên cứu cũng đề xuất một số hàm ý quản trị quan trọng để thúc đẩy sự sáng tạo của người lao động trong các tổ chức, doanh nghiệp tại TP.HCM và một số hạn chế cơ bản mà các nghiên cứu trong tương lai có thể giải quyết.