Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động trong khối thí nghiệm – Trung tâm kỹ thuật tiêu chuẩn đo lường chất lượng 3

Abstract

“Đề tài “Sự hài lòng trong công việc của người lao động trong khối thí nghiệm - Trung tâm kỹ thuật tiêu chuẩn đo lường chất lượng 3” được tác giả nghiên cứu góp phần nâng cao các chính sách quản lý, nhân sự nhằm duy trì động lực làm việc, tạo ra sự hài lòng và gắn bó cao hơn của người lao động đối với tổ chức để hoàn thành các mục tiêu xây dựng và phát triển Trung tâm ngày càng vững mạnh.” “Nghiên cứu này của tác giả đã kế thừa có điều chỉnh thang đo từ nghiên cứu của tác giả Trần Kim Dung (2005) để đo lường các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc. Kết quả nghiên cứu được thực hiện bằng thống kê mô tả và phân tích dữ liệu bằng phần mềm SPSS, trong đó tác giả tiến hành kiểm định độ tin cậy của thang đo, phân tích nhân tố khám phá EFA tập hợp các biến quan sát thành những yếu tố có ý nghĩa. Phân tích hồi quy được thực hiện nhằm đánh giá mức độ tác động của 07 yếu tố độc lập với 34 biến quan sát đến sự hài lòng trong công việc của người lao động trong khối thí nghiệm - Trung tâm kỹ thuật 3. Kết quả các yếu tố đều có ảnh hưởng thuận chiều nhất định đến sự hài lòng trong công việc của người lao động theo thứ tự mức độ ảnh hưởng giảm dần: (1) Tiền lương (β= 0.308), (2) bản chất công việc (β= 0.307), (3) điều kiện làm việc (β= 0.171), (4) đồng nghiệp (β= 0.150), (5) phúc lợi (β= 0.144), (6) lãnh đạo (β= 0.101), (7) đào tạo và thăng tiến (β= 0.079).” “Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đã xác định rõ các yếu tố ảnh hưởng cũng như đo lường và đánh giá chính xác mức tác động của các yếu tố này sự hài lòng trong công việc của người lao động trong khối thí nghiệm - Trung tâm kỹ thuật 3 . Qua đó, tác giả đã phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp mang tính thực tiễn quan trọng giúp cho ban lãnh đạo khối thí nghiệm và trung tâm kỹ thuật 3 có kế hoạch xây dựng các chiến lược và chính sách phù hợp để cải thiện và nâng cao công tác quản lý, nhân sự nhằm mang tới sự hài lòng cao hơn trong công việc cho người lao động, giúp họ gắn bó và đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển của tổ chức.