Một số giải pháp nâng cao sự sáng tạo của nhân viên tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Sonadezi

Abstract

Sự đổi mới đến từ những ý tưởng sáng tạo trong các lĩnh vực khác nhau của hoạt động kinh doanh. Việc ứng dụng các ý tưởng sáng tạo cho dù là tiếp thị hay phát triển sản phẩm,… được nhiều tác giả nhận định là có tầm quan trọng lớn. Trau dồi khả năng sáng tạo của nhân viên là cần thiết cho sự thành công và lợi thế cạnh tranh của tổ chức. Sáng tạo là chìa khóa để phát triển lực lượng lao động và môi trường làm việc thành công, đồng thời mang lại các giải pháp mới cho các quy trình kinh doanh và các vấn đề của khách hàng. ác xu hướng như toàn cầu hóa, nền kinh tế dựa trên tri thức và công nghệ chứng tỏ tầm quan trọng của sự sáng tạo. Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh, áp lực cạnh tranh toàn cầu buộc các công ty phải không ngừng tìm cách cải tiến sản phẩm và dịch vụ của mình. Sự sáng tạo và đổi mới ngày càng được thừa nhận và sử dụng để đối phó với môi trường kinh tế đang thay đổi nhanh chóng. Nhận thức được tầm quan trọng của tính sáng tạo trong hoạt động sản xuất kinh doanh, tác giả đã sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng kết hợp với phân tích dữ liệu thứ cấp thu thập nội bộ để phân tích hiện trạng và đánh giá, tìm ra các giải pháp nâng cao khả năng sáng tạo của nhân viên tại Công ty CP Dịch vụ Sonadezi. Đề tài này sẽ giúp Ban lãnh đạo Công ty đánh giá được mức độ tác động của sự sáng tạo trong công việc của nhân viên. Đồng thời cũng thấy được các vấn đề còn tồn tại ảnh hưởng đến sự sáng tạo của nhân viên Công ty. Từ đó, đề xuất các giải pháp để phát huy sự sáng tạo của nhân viên Công ty, góp phần tăng hiệu quả công việc và hiệu quả sản xuất kinh doanh.