Chống phân biệt đối xử trong quan hệ lao động - Thông lệ quốc tế và kiến nghị cho Việt Nam

Abstract

Phân biệt đối xử trong quan hệ lao động là vấn đề xảy ra ở hầu hết các nước trên thế giới, sự phân biệt đối xử này có thể xảy ra ở bất kỳ đối tượng lao động nào nhưng dường như đối tượng chịu ảnh hưởng nhiều nhất là lao động nữ, lao động cao tuổi và lao động chưa thành niên. Ở trong nước, phân biệt đối xử được pháp luật nhà nước quy định chính thức trong hơn 03 năm trở lại đây, mặc dù nội dung này đã được quy định trong nhiều văn bản của tổ chức quốc tế và pháp luật nhiều quốc gia trên thế giới. Phạm vi bài viết này, tác giả đưa ra và phân tích những vấn đề cơ bản liên quan đến sự phân biệt đối xử trong quan hệ lao động, bao gồm: (i) khái niệm, sự khác biệt và phân biệt đối xử trong quan hệ lao động, điều chỉnh của pháp luật về chống phân biệt đối xử; (ii) các trường phái hiện đại về đảm bảo sự bình đẳng trong quan hệ lao động; (iii) các văn bản quốc tế và khu vực tiêu biểu về chống phân biệt đối xử và (iv) pháp luật lao động Việt Nam về chống phân biệt đối xử trong “tuyển dụng lao động, trả công, chấm dứt hợp đồng lao động, việc thăng tiến, phát triển nghề nghiệp, lĩnh vực giáo dục và đào tạo”.