Phân tích các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn quận 10, Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Nghiên cứu “Phân tích các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn Quận 10, thành phố Hồ Chí Minh” nhằm tìm ra các yếu tố đo lường ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước. Đề tài nghiên cứu 7 yếu tố tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên, kết quả thu được 5 yếu tố có ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên gồm (1) Thách thức trong công việc; (2) Lương thưởng và công nhận; (3) Môi trường làm việc; (4) Hành vi và sự phù hợp; (5) Chính sách tổ chức. Nghiên cứu còn cho thấy, các yếu tố như lĩnh vực hoạt động, chức danh, giới tính, trình độ học vấn, độ tuổi, thời gian làm việc, loại hình doanh nghiệp không thể hiện sự ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng. Từ các yếu tố ảnh hƣởng đến ý định nghỉ việc, tác giả đã đề xuất một số hàm ý quản trị để giảm thiểu nhân viên văn phòng nghỉ việc trong thời gian tới ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước.