Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công chức công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bình Dương

Abstract

Việc tổ chức có đội ngũ cán bộ lãnh đạo giỏi, nhân viên năng động, nhiệt tình, gắn bó và trung thành là vấn đề cấp thiết được quan tâm trong thời gian gần đây nhằm sử dụng hiệu quả nguồn nhân sự và nâng cao hiệu quả hoạt động. Nhiều nghiên cứu của các tác giả trong và ngoài nước đã nhấn mạnh vai trò quan trọng của đội ngũ nhân sự trong tổ chức cũng như tầm quan trọng và lợi ích mang lại cho tổ chức khi sử dụng tốt nguồn lực này. Cục Thống kê Bình Dương được thành lập trên cơ sở Cục Thống kê tỉnh Sông Bé đã hoạt động trên 40 năm. Bên cạnh những thành quả đạt được như cung cấp thông tin kinh tế - xã hội, phân tích dự báo thống kê phục vụ quản lý nhà nước, ngành Thống kê tỉnh còn có những hạn chế cần khắc phục, trong đó có tình trạng cán bộ công chức làm công tác Thống kê vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu cần thiết của sự phát triển, số lượng nhân viên gắn bó với nghề chưa cao. Khi đó, động lực làm việc của nhân viên sẽ là chìa khóa giúp cán bộ công chức công tác Thống kê trên địa bàn tỉnh nâng cao được hiệu quả hoạt động, duy trì sự ổn định và phát triển cho tổ chức. Với kích thước mẫu chính thức có được từ việc thu thập dữ liệu là 221, trong đó phát phiếu khảo sát 236, trong đó có 15 bảng hỏi không đạt yêu cầu và còn lại 221 phiếu trả lời hợp lệ được đưa vào phân tích chính thức. Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công chức công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Mô hình nghiên cứu của đề tài gồm 7 yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công chức, đó là: Thu nhập, Đào tạo và thăng tiến, Lãnh đạo, Phúc lợi, Bản chất công việc, Điều kiện làm việc và Đồng nghiệp. Nghiên cứu sử dụng tổng hợp hai phương pháp định tính và định lượng. Kết quả phân tích hồi quy cho thấy rằng các yếu tố: Thu nhập, Lãnh đạo, Phúc lợi, Đào tạo và thăng tiến, Bản chất công việc, Đồng nghiệp có ảnh hưởng cùng chiều đến động lực làm việc của của cán bộ công chức công tác thống kê trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Kết quả nghiên cứu là cơ sở để tác giả đề xuất các hàm ý quản trị giúp các nhà lãnh đạo, cơ quan chức năng ngành thống kê trên địa bàn tỉnh Bình Dương nói riêng và Việt Nam nói chung nâng cao hơn nữa động lực làm việc của cán bộ công chức tại đơn vị mình.