Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức ngành thống kê tỉnh Đắk Lắk

Abstract

Xuất phát từ thực tiễn đơn vị đang công tác là Cục Thống kê tỉnh Đắk Lắk và tầm quan trọng của “động lực làm việc của công chức ngành thống kê”, cũng như từ “khoảng trống” nghiên cứu, tác giả quyết định chọn chủ đề “Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức ngành thống kê tỉnh Đắk Lắk” làm Luận văn Thạc sỹ của mình. Nghiên cứu được thực hiện kết hợp giữa nghiên cứu định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua thảo luận nhóm bằng cách phỏng vấn các chuyên gia. Nghiên cứu định lượng được thực hiện thông qua bảng câu hỏi với số lượng mẫu khảo sát là 258 công chức đang công tác trong ngành thống kê tỉnh Đắk Lắk. Dữ liệu thu thập được xử lý qua phần mềm SPSS Statistics 25. Kết quả hồi quy ta thấy được tầm quan trọng của từng nhân tố đối với động lực làm việc. Trong đó, (1) đặc điểm công việc có ảnh hưởng mạnh nhất, kế tiếp đó là (2) điều kiện và môi trường làm việc rồi đến (3) cơ hội thăng tiến, tiếp theo là (4) hiệu quả công việc rồi đến (5) chính sách tiền lương và phúc lợi và cuối cùng là (6) quan hệ công việc. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, tác giả tóm tắt kết luận và đề xuất một số giải pháp nhằm “nâng cao động lực làm việc của công chức ngành Thống kê tỉnh Đắk Lắk”. Bên cạnh đó tác giả còn chỉ ra những hạn chế của luận văn và hướng nghiên cứu tiếp theo.