Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần Sonadezi Giang Điền

Abstract

Lý do lựa chọn đề tài nghiên cứu: Tình hình nghỉ việc của CB.CNV trong công ty đang có chiều hướng tăng trở lại. Do đó, vấn đề đặt ra là làm sao để Ban lãnh đạo giữ chân người lao động, đặc biệt là lao động có trình độ chuyên môn cao. Dựa trên thực trạng còn nhiều hạn chế về việc tạo động lực cho người lao động tại công ty, tác giả đã thực hiện đề tài nghiên cứu nhằm đề xuất các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại đây. Mục tiêu nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty CP Sonadezi Giang Điền, tìm ra những hạn chế cần khắc phục để từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty. Phương pháp nghiên cứu: Luận văn sử dụng 2 phương pháp chính là phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng. Kết quả nghiên cứu: Luận văn đã phân tích và đánh giá thực trạng động lực làm việc của người lao động tại Công ty; Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động bằng cách khảo sát tất cả CB.CNV (trừ Ban Tổng Giám đốc) đang làm việc tại Công ty; Đưa ra các giải pháp cần thiết nhằm nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ Phần Sonadezi Giang Điền. Kết luận và hàm ý: Việc nghiên cứu này giúp Ban lãnh đạo Công ty đánh giá được thực trạng động lực làm việc của người lao động, xác định được điểm mạnh, điểm yếu trong việc quản trị nguồn nhân lực để từ đó đưa ra những cải tiến về chính sách tạo động lực cho người lao động, giúp người lao động có thêm tinh thần làm việc và toàn tâm cống hiến cho Công ty để công ty phát triển bền vững.