Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất công ty trách nhiệm hữu hạn Bosch Việt Nam

Abstract

Đề tài “Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất Công ty TNHH Bosch Việt Nam” là đề tài theo hướng ứng dụng, với mục đích phân tích, tìm ra các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất Công ty TNHH Bosch Việt Nam và đánh giá thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản từ đó đề xuất một số giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất Công ty TNHH Bosch Việt Nam. Dẫn chứng các cơ sở lý thuyết và kế thừa một số mô hình nghiên cứu tương tự, tác giả thực hiện nghiên cứu định tính bằng việc thảo luận nhóm với 5 quản lý cấp cao từ các phòng ban trong Công ty và 15 nhân viên làm việc tại Công ty TNHH Bosch Việt Nam. Bên cạnh đó, tác giả tiến hành nghiên cứu định lượng thông qua bảng câu hỏi khảo sát 250 nhân viên trực tiếp sản xuất đang làm việc tại Công ty TNHH Bosch Việt Nam, số liệu khảo sát thu thập được phân tích qua phần mềm thống kê SPSS20, đánh giá mức độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích hồi quy và từ đó thống kê mô tả các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên Công ty. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu này, đưa hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên Công ty TNHH Bosch Việt Nam