Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến kết quả công việc của cán bộ, công chức hành chính nhà nước quận Sỉ Sắt Tạ Nắc, Thủ Đô Viêng Chăn Nước Cộng Hòa Dân Chủ Nhân Dân Lào

Abstract

Trong thực tiễn quản trị nguồn lực của quận Sỉ Sắt Tạ Nắc, Thủ đô Viêng Chăn Nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào hiện nay còn có những hạn chế nhất định đó là: công tác đánh giá cán bộ, công chức ở quận hàng năm chưa phản ánh đúng với kết thực hiện nhiệm vụ được giao, chưa có hệ thống tiêu chí đầy đủ, cụ thể để đánh giá toàn diện, chính xác chất lượng làm việc của mỗi cá nhân cán bộ, công chức. Năng lực, trình độ đội ngũ cán bộ, công chức chưa đồng đều, có nơi còn yếu. Chế độ, chính sách tiền lương và chế độ đãi ngộ đối với cán bộ, công chức còn nhiều bất cập, còn thấp. Đội ngũ cán bộ, công chức trên địa bàn quận chưa được đào tạo cơ bản; việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chưa được quan tâm chu đáo, công chức quy hoạch, đào tạo, tập huấn, bố trí, sắp xếp và sử dụng cán bộ, công chức chưa phù hợp với vị trí làm việc. Nghiên cứu được thực hiện theo 02 phương pháp: nghiên cứu định tính để hiệu chỉnh các thang đo và nghiên cứu định lượng để thu thập, phân tích dữ liệu, kiểm định mô hình và đo lường tác động của các nhân tố trong quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến kết quả làm việc của cán bộ, công chức. Kết quả nghiên cứu có 06 yếu tố ảnh hưởng đến kết quả làm việc của cán bộ, công chức hành chính nhà nước trên địa bàn quận quận Sỉ Sắt Tạ Nắc, Thủ đô Viêng Chăn đó là: Đánh giá; Chính sách lương thưởng; Đào tạo và Phát triển; Tuyển dụng; Phong cách lãnh đạo và Văn hóa tổ chức. Đề tài đã đưa ra một số khuyến nghị giải pháp về công tác đánh giá, tuyển dụng, thực hiện chính sách lương thưởng, đào tạo và phát triển đối với cán bộ, công chức ở quận, các giải pháp hoàn thiện văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo để khắc phục và xử lý các vấn để còn tồn tại, vướng mắc nhằm tập trung hoàn thiện các yếu tố trong thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ngày càng có chất lượng và nâng cao kết quả làm việc của cán bộ, công chức.