Giải pháp nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Công ty cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam

Abstract

Từ những thực trạng hiện tại được thể hiện rõ thông qua các số liệu thống kê tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam, tác giả nhận thấy tình trạng nghỉ việc của nhân viên đang ở mức báo động cao. Nguyên nhân chính là lòng trung thành của nhân viên tại công ty không cao. Từ đó, tác giả tập trung phân tích vào các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại công ty với mục tiêu đưa ra giải pháp nhằm nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam. Lòng trung thành của nhân viên được đo lường thông qua 5 yếu tố là Sự công nhận trong công việc, Cơ hội đào tạo phát triển, Môi trường làm việc, Quan hệ trong công việc, Lương, thưởng và chính sách phúc lợi. Nghiên cứu này được khảo sát với hơn 200 mẫu, đều là nhân viên đang làm việc tại Công ty Cổ phần Chăn nuôi C.P. Việt Nam. Kết quả cho thấy các yếu tố Sự công nhận trong công việc, Cơ hội đào tạo phát triển, Môi trường làm việc, Quan hệ trong công việc, Lương, thưởng và chính sách phúc lợi đều là các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại công ty. Cụ thể, yếu tố Lương, thưởng và chính sách phúc lợi có tác động mạnh nhất trong 5 yếu tố trên. Từ những thực trạng, nguyên nhân các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên mà tác giả phân tích làm rõ, tác giả đề xuất những giải pháp nhằm khắc phục để qua đó giúp nâng cao lòng trung thành của nhân viên đối với công ty.