Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/66343
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorDr. Trần Khánh Lâmen_US
dc.contributor.authorLê Ngọc Hảien_US
dc.date.accessioned2023-02-10T03:30:47Z-
dc.date.available2023-02-10T03:30:47Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.otherBarcode: 1000014681-
dc.identifier.urihttps://opac.ueh.edu.vn/record=b1034592~S1-
dc.identifier.urihttps://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/66343-
dc.description.abstractVề mặt cá nhân, Kiểm toán viên là một danh hiệu, chứng chỉ yêu cầu về trình độ cũng như thời gian kinh nghiệm mà chính những người đạt được danh hiệu đó cần tích lũy. Về mặt doanh nghiệp cung cấp dịch vụ Kiểm toán nói chung, Kiểm toán viên là nguồn lực quý giá phản ánh Danh tiếng, bề dày của chính các Công ty đó. Việc nghỉ việc của Kiểm toán viên diễn ra tương đối phổ biến tại các Công ty Kiểm toán nói riêng và cũng là vấn đề được quan tâm rất lớn tại các tổ chức trên thế giới. Với sự hứng thú trong lĩnh vực này, tác giả nghiên cứu đề tài nghiên cứu quyệt định nghỉ việc của Kiểm toán viên tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh. Mục tiêu nghiên cứu chính là nhận diện các nhân tố và đo lường từng nhân tố tác động đến quyết định nghỉ việc của Kiểm toán viên tại khu vực thành phố Hồ Chí Minh. Bằng phương pháp định lượng qua thu thập dữ liệu từ khảo sát 152 người đang là Kiểm toán viên và từng là Kiểm toán viên nhưng đã tự động nghỉ việc trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, sau đó phân tích kết quả thông qua công cụ xử lý thống kê SPSS. Kết quả cho thấy 4 nhân tố (Nhận thức về nghề nghiệp, Môi trường làm việc, Điều kiện làm việc, Cơ hội nghề nghiệp) đều có ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của Kiểm toán viên, 2 biến kiểm soát (Giới tính và Big 4) đưa vào mô hình kế thừa các nghiên cứu trước có nội dung tương tự do giới hạn về số lượng phần tử của mẫu quan sát nên chưa thể hiện được vai trò trong mô hình nghiên cứu đối với phạm vi khảo sát là địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Từ đó, tác già đưa ra một số gợi ý cho các nhà quản lý, chủ doanh nghiệp các đơn vị kiểm toán trong vấn đề duy trì, phát triển và giữ chân đội ngũ nòng cốt của doanh nghiệp phục vụ mục tiêu lâu dài trong việc duy trì, phát triển danh tiếng của Công ty cũng như trong chiến lược giảm thiểu chi phí đào tạo dài hạn của công ty. Trên khía cạnh đối với cá nhân người lao động, tác giả đề cập vấn đề như một tư liệu tham khảo về định hướng nghề nghiệp về những vấn đề mà các Kiểm toán viên trong địa bàn thành phố Hồ Chí Minh đang trải qua. Cuối cùng là một số hạn chế của nghiên cứu về phạm vi nghiên cứu và phương pháp chọn mẫu nhằm gợi ý cho các hướng nghiên cứu tiếp theo trong tương lai.en_US
dc.format.medium78 tr.en_US
dc.language.isoVietnameseen_US
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectKiểm toán viênen_US
dc.subjectTrợ lý kiểm toánen_US
dc.subjectQuyết định nghỉ việcen_US
dc.subjectThành phố Hồ Chí Minhen_US
dc.subjectAuditoren_US
dc.subjectAudit assistanten_US
dc.subjectDecisionen_US
dc.subjectQuit the joben_US
dc.subjectTP HCMen_US
dc.titleNghiên cứu các tác động ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của kiểm toán viên khu vực Thành Phố Hồ Chí Minhen_US
dc.typeMaster's Thesesen_US
ueh.specialityAccounting (by Research) = Kế toán (hướng nghiên cứu)en_US
item.grantfulltextreserved-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.openairetypeMaster's Theses-
item.cerifentitytypePublications-
item.languageiso639-1Vietnamese-
item.fulltextFull texts-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.