Giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Tổng Công ty cổ phần Phát Triển Khu Công Nghiệp

Abstract

Mục tiêu của nghiên cứu nhằm tìm ra giải pháp để nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên trong công việc tại Tổng Công ty CP Phát triển Khu công nghiệp. Đề tài sử dụng các dữ liệu sơ cấp để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty, qua đó làm cơ sở đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên. Kết quả phân tích cho thấy rằng các yếu ltố “Tiền lương, phúc lợi”, “Đào tạo và thăng tiến”, “Bản chất công việc” tác động mạnh nhất đến sự hài lòng của nhân viên trong công việc, tiếp theo đó là nhân tố “Mối quan hệ với lãnh đạo”, “Mối quan hệ với đồng nghiệp”, “Điều kiện làm việc”. Dựa vào kết quả trên cũng như dựa trên các cơ sở dữ liệu thứ cấp tại doanh nghiệp đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Từ kết quả phân tích các vấn đề còn tồn động tại Tổng Công ty, tác giả đưa ra các khuyến nghị để hỗ trợ các giải pháp quản trị cần thiết nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên.