Ảnh hưởng sự hiện diện thành viên nữ trong hội đồng quản trị đến mức chi trả cổ tức của các doanh nghiệp niêm yết tại Việt Nam

Abstract

Trong những năm gần đây, song song với sự phát triển về mặt kinh tế, các vấn đề về xã hội, đặc biệt về bình đẳng giới ở Việt Nam được đặc biệt quan tâm. Vai trò của phụ nữ càng được khẳng định khi tham gia đóng góp vào các thành công lớn của doanh nghiệp (DN) và cũng dần trở thành nguồn lao động quan trọng ở hầu hết các lĩnh vực, ngành nghề. Tuy nhiên, vẫn còn tồn đọng một số đặc điểm giới khiến cho phụ nữ khó có thể tiếp cận được các vị trí cao trong DN. Bằng cách sử dụng mô hình hồi quy Pooled OLS dựa trên dữ liệu bộ được thu thập từ 361 DN phi tài chính được niêm yết trên sàn HOSE trong giai đoạn nghiên cứu 2012-2021 để tìm ra sự ảnh hưởng của nữ giới trong HĐQT và quyết định chi trả cổ tức trong DN. Kết quả của bài nghiên cứu cho thấy tác động ngược chiều giữa tỷ lệ thành viên nữ trong HĐQT và mức chi trả cổ tức trong DN. Nghĩa là không có bằng chứng thực nghiệm tại các DN Việt Nam cho thấy tỷ lệ nữ giới trong HĐQT càng cao thì mức độ chi trả cổ tức cao. Ngoài ra, tỷ lệ nữ giới trong HĐQT có tác động ngược chiều đến tỷ lệ chi trả cổ tức trong nhóm DN có HĐQT không có tính kiêm nhiệm và nhóm HĐQT có thời gian tại vị của Giám đốc điều hành ngắn.