Tác động của lãnh đạo phụng sự, văn hóa tổ chức, sự hòa hợp giá trị và động lực phụng sự công đến hiệu suất công việc của cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện tại huyện Tam Bình, tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện nhằm kiểm tra sự tác động từ Phong cách lãnh đạo phụng sự, Động lực phụng sự công, Văn hóa tổ chức, Sự hòa hợp giá trị đến Hiệu suất công việc của cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện tại huyện Tam Bình, tỉnh Vĩnh Long. Dữ liệu sử dụng trong nghiên cứu được thu thập từ 169 cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện tại huyện Tam Bình, tỉnh Vĩnh Long. Phương pháp phân tích bao gồm: kiểm định độ tin cậy, phân tích nhân tố khám phá, hồi quy tuyến tính. Kết quả nghiên cứu cho thấy, Phong cách lãnh đạo phụng sự, Động lực phụng sự công, Văn hóa tổ chức, Sự hòa hợp giá trị có tác động thuận chiều đến Hiệu suất công việc của cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện tại huyện Tam Bình, tỉnh Vĩnh Long. Bên cạnh đó, Phong cách lãnh đạo phụng sự có tác động đến Động lực phụng sự công, Văn hóa tổ chức, Sự hòa hợp giá trị. Đây là cơ sở để tác giả đề xuất một số hàm ý liên quan nhằm gia tăng hiệu suất làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện tại huyện Tam Bình, tỉnh Vĩnh Long.