Các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì cán bộ, viên chức làm việc trong tổ chức Hội Chữ thập đỏ các cấp tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì cán bộ, viên chức làm việc trong tổ chức Hội Chữ thập đỏ các cấp tỉnh Vĩnh Long, được tác giả thực hiện dựa trên việc thiết kế mô hình nghiên cứu có 6 yếu tố: Thu nhập từ công việc; Quan hệ trong công việc; Điều kiện làm việc; Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Phong cách lãnh đạo và Sự công nhận tác động đến sự duy trì với 36 biến quan sát. Tác giả sử dụng các phương pháp phân tích kiểm định độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá EFA và chạy mô hình hồi quy. Kết quả thu được có 5 yếu tố có tác động đến sự duy trì, bao gồm: Quan hệ trong công việc; Điều kiện làm việc; Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Phong cách lãnh đạo và Sự công nhận. So với các nghiên cứu trước đây, các nhân tố tác động và mức ảnh hưởng của các yếu tố đến sự duy trì đã có sự thay đổi. Từ đó tác giả đề xuất chính sách phù hợp trong việc tăng cường sự duy trì cán bộ, viên chức làm việc trong tổ chức Hội Chữ thập đỏ các cấp tỉnh Vĩnh Long: Đối với nhân tố quan hệ trong công việc; Đối với nhân tố điều kiện làm việc; Đối với nhân tố Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Đối với nhân tố sự công nhận và Đối với nhân tố phong cách lãnh đạo.