Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức UBND các xã, phường tại thị xã Bình Minh, tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Trên cơ sở tổng hợp lý thuyết nền và các khái niệm nghiên cứu trước, đề tài “Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại UBND các xã, phường tại thị xã Bình Minh, tỉnh Vĩnh Long” đã xây dựng mô hình lý thuyết về mối quan hệ giữa các khái niệm nghiên cứu và động lực làm việc của CBCC các xã, phường; tác giả đề xuất 05 nhóm nhân tố với 30 biến quan sát và phân tích các tác động của các nhóm nhân tố đó đến động lực làm việc của CBCC tại các xã, phường tại Thị xã Bình Minh như: Chính sách đào tạo thăng tiến; Ghi nhận sự đóng góp cá nhân; Phong cách lãnh đạo; Khen thưởng và phúc lợi; Mối quan hệ với đồng nghiệp. Để tài tiến hành nghiên cứu từ tháng 10/2022 đến 01/2023 tại 08 xã, phường của Thị xã Bình Minh, Tỉnh Vĩnh Long. Để kiểm định mô hình lý thuyết tác giả đã kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Nghiên cứu đã đạt được một số kết quả như sau: (1) Hệ thống hóa cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động, đề xuất mô hình nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của CBCC tại UBND các xã, phường thuộc Thị xã Bình Minh; (2) Kết quả nghiên cứu cho thấy cả 05 nhân tố trên đều tác động đến động lực làm việc của CBCC. Trong đó, nhân tố Ghi nhân sự đóng góp cá nhân là nhân tố tác động mạnh nhất đến động lực làm việc (β = 0,252). Phát hiện trên là cơ sở đề xuất các hàm ý giải pháp nhằm gia tăng sự gắn kết của CBCC với đơn vị và tạo động lực làm việc to lớn.