Giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại xí nghiệp xây lắp, khảo sát và sửa chữa các công trình khai thác dầu khí của Liên doanh Việt –Nga Vietsovpetro

Abstract

Trong hội nghị công đoàn Xí nghiệp Xây lắp, nhân viên không hài lòng với công việc của họ, và tỷ lệ này cũng đang dự kiến tăng lên trong các năm sắp tới. Vì vậy, nghiên cứu này sẽ đưa ra đề xuất các biện pháp khả thi để nâng cao sự hài lòng của nhân viên Xí nghiệp. Mục đích của nghiên cứu này là tìm ra các vấn đề ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc và đề xuất các giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại Xí nghiệp Xây lắp Vietsovpetro. Nghiên cứu này sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính đề xuất mô hình nghiên cứu từ các nghiên cứu đã được công bố và điều chỉnh lại thang đo thông qua phỏng vấn các nhân viên Xí nghiệp Xây lắp. Các bảng câu hỏi đã được phân phát gồm 150 mẫu được thu thập để kiểm tra lại các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên Xí nghiệp. Thông qua phương pháp thống kê, phân tích các dữ liệu thứ cấp và khảo sát bổ sung, nghiên cứu đã cho thấy các nhân tố ảnh hưởng của thu nhập và phúc lợi, áp lực công việc, phát triển bản thân đối với sự hài lòng trong công việc của nhân viên đang có vấn đề. Dựa vào kết quả này, nghiên cứu đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện các nhân tố ảnh hưởng này để nâng cao sự hài lòng công việc của các nhân viên Xí nghiệp Xây lắp Vietsovpetro Hạn chế của nghiên cứu, 150 mẫu không phải đại diện cho hơn 1400 nhân viên Xí nghiệp Xây lắp Vietsovpetro. Đồng thời, nghiên cứu không sử dụng phương pháp định lượng do đó không thể xác định được các nhân tố tác động mạnh, yếu đến sự hài lòng của nhân viên.