Quản trị nguồn nhân lực khu vực công và hiệu quả làm việc: Tình huống cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu nhằm xác định sự tác động từ quản trị nguồn nhân lực khu vực công đến hiệu quả công việc khu vực công của cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long. Nguồn dữ liệu sử dụng trong phân tích được thu thập từ 176 cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long. Phương pháp phân tích số liệu như: kiểm định độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố khám phá, hồi quy tuyến tính được sử dụng để giải quyết mục tiêu nghiên cứu. Từ kết quả phân tích nhân tố khám phá, quản trị nguồn nhân lực khu vực công bao gồm các thành phần: phân tích công việc khu vực công, đánh giá công việc khu vực công, phong cách lãnh đạo khu vực công, chính sách lương thưởng khu vực công, tuyển dụng khu vực công, đào tạo và phát triển khu vực công, văn hóa tổ chức khu vực công. Qua kết quả hồi quy tuyến tính cho biết, các thành phần thuộc quản trị nguồn nhân lực đều có tác động đến hiệu quả công việc khu vực công của cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long. Qua đó, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị về quản trị nguồn nhân lực góp phần gia tăng hiệu quả công việc của cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn huyện Mang Thít, tỉnh Vĩnh Long.