Các giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ phần Mạc Tích

Abstract

Theo báo cáo tình hình thực tế nhân sự tại công ty cổ phần Mạc Tích từ năm 2019 đến hiện tại cho thấy đang có sự biến động lớn về giảm năng suất lao động, tác giả nhận thấy có những yếu tố làm nhân viên chưa thực sự hài lòng trong công việc, đặc biệt số nhân viên nghỉ việc có xu hướng ngày càng tăng và hiệu quả công việc thì có xu hướng ngày càng giảm gây nên những ảnh hưởng lớn cho tổ chức. Đề tài nghiên cứu này được thực hiện nhằm nhận diện các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty cổ phần Mạc Tích. Đây là nghiên cứu được thực hiện tại công ty cổ phần Mạc Tích, dựa trên cơ sở tổng hợp các nghiên cứu trước đây trên thế giới và ở Việt Nam về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Mục tiêu xuyên suốt của đề tài là tìm ra các yếu tố ảnh hưởng nhiều đến động lực làm việc của nhân viên từ đó có thể đề xuất các giải pháp để cải thiện tốt hơn. Phương pháp nghiên cứu được áp dụng trong đề tài này là nghiên cứu định tính để xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Đồng thời kết hợp với phương pháp thống kê mô tả và phương pháp định lượng thông qua phần mềm SPSS để phân tích 205 mẫu khảo sát. Kết quả nghiên cứu đã tìm ra một số giải pháp về các yếu tố chính ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ phần Mạc Tích: Đặc điểm công việc, thu nhập và phúc lợi, cơ hội thăng tiến, phong cách lãnh đạo, thương hiệu công ty.