Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi đổi mới cá nhân của nhân viên y tế tại Thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá tác động của một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến hành vi đổi mới cá nhân của nhân viên y tế trong bối cảnh ngành y tế có nhiều biến động sau dịch COVID-19, từ đó đưa ra các các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi đổi mới cá nhân của nhân viên y tế tại Thành phố Hồ Chí Minh, góp phần cung cấp thêm thông tin quản trị cho các đơn vị điều trị và đơn vị y tế dự phòng. Dựa trên những nghiên cứu có uy tín trên thế giới và Việt Nam về hành vi đổi mới cá nhân, tác giả xác định được các yếu tố tác động đến hành vi đổi mới cá nhân của nhân viên y tế. Sau đó, tác giả áp dụng phương pháp nghiên cứu định lượng thông qua dữ liệu được thu thập từ khảo sát trực tuyến với sự tham gia của 194 nhân viên y tế khối điều trị và khối dự phòng để làm rõ các vấn đề liên quan đến nghiên cứu. Hành vi đổi mới cá nhân chịu ảnh hưởng trực tiếp từ phong cách lãnh đạo chuyển dạng (β = 0,176), cảm nhận sự hỗ trợ của tổ chức (β = 0,221), sự dấn thân vào công việc (β = 0,0,312). Nghiên cứu này đã xác định được các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi đổi mới cá nhân của nhân viên y tế, đưa ra được mô hình hồi quy phù hợp với giả thuyết nghiên cứu, đạt được các mục tiêu đề ra và làm cơ sở dữ liệu cho các nghiên cứu tiếp theo. Đồng thời, đưa ra các khuyến nghị nhằm thúc đẩy hành vi đổi mới cá nhân của nhân viên y tế, từ đó nâng cao hiệu quả trong công việc.