Giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại nhà máy Steel Cord, Công ty Hosung Việt Nam

Abstract

Đề tài “Giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại nhà máy Steel Cord, công ty Hosung Việt Nam” là một đề tài nghiên cứu theo hướng ứng dụng, với mục đích tìm ra các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại nhà máy Steel Cord, công ty Hosung Việt Nam nhằm đề xuất các giải pháp phù hợp và kịp thời nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc cho người lao động trong công ty. Trong nghiên cứu này, tác giả đã sử dụng cả hai phương pháp nghiên cứu đó là nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng để tiến hành thu thập, phân tích, đánh giá sự hài lòng của người lao động. Dựa trên kết quả khảo sát cùng các số liệu thu thập, tác giả tiến hành phân tích thực trạng mức độ hài lòng trong công việc của công nhân viên đang làm việc tại nhà máy Steel Cord, công ty Hosung Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy các nhóm nhân tố theo tứ tự có mức độ tác động đến sự hài lòng trong công việc từ cao đến thấp như sau: Điều kiện làm việc; Lương, Thưởng và Phúc lợi; Tính chất công việc; Kết quả công việc; Lãnh đạo; Đồng nghiệp; Đào tạo và Thăng tiến. Trong đó, tác giả tập trung vào 4 yếu tố có mức độ tác động đến sự hài lòng trong công việc có mức độ cao nhất đó là Điều kiện làm việc; Lương, Thưởng và Phúc lợi; Tính chất công việc; Kết quả công việc. Từ đó, tác giả đã đề xuất các giải pháp xoay quanh 4 yếu tố trên nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại nhà máy Steel Cord, công ty Hosung Việt Nam.