Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Vina

Abstract

Hwaseung là tập đoàn lớn của Hàn Quốc được thành lập năm 1953 hoạt động sản xuất kinh doanh ở nhiều lĩnh vực khác nhau: Giày dép, hệ thống siêu thị, phụ tùng xe ô tô trên khắp thế giới. Riêng lĩnh vực giày da tập đoàn HwaSeung có 9 công ty ở trong nước và 7 công ty ở nước ngoài. Chuyên sản xuất, gia công các loại giày hiệu Reebok, Adidas Tập đoàn Hwaseung thành lập tại Việt NamCông ty trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Vina có 100% vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam được đưa vào hoạt động từ ngày 02/4/2007. Đến nay công ty đã hoạt động được gần 15 năm và ngày tạo một niềm tin chất lượng của sản phẩm đối với người tiêu dung trên toàn cầu, đồng thời tạo công ăn việc làm cho hàng ngàn lao động trong khu vực góp phần nâng cao đời sống cho cán bộ công nhân viên. Với tình hình thị trường cạnh tranh ngày càng gay gắt kết hợp với những thay đổi mới trong công ty đã dẫn đến một thực trạng là tỉ lệ nghỉ việc tại khối nhân viên gián tiếp của công ty có xu hướng tăng mạnh. Tác giả nhận thấy một trong những lí do dẫn đến tỉ lệ nghỉ việc tăng cao là nhân viên thiếu động lực làm việc. Để giải quyết tốt vấn đề này, cần phải xác định được đâu là những yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của nhân viên để từ đó đề xuất những giải nhằm nâng cao hiệu quả làm việc cho nhân viên tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Vina. Những vấn đề nêu trên là lí do tác giả chọn đề tài “Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Vina”. Mục đích nghiên cứu: Đề xuất được những giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Vina dựa trên cơ sở tổng hợp lý thuyết, kết quả khảo sát và phân tích thực trạng động lực làm việc tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Vina. Phương pháp nghiên cứu: Tổng hợp lý thuyết, thảo luận nhóm và phỏng vấn sâu để xây dựng mô hình và thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Vina. Phân tích số liệu thứ cấp và phân tích thống kê số liệu khảo sát sơ cấp để phân tích thực trạng động lực làm việc tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Vina. Kết quả nghiên cứu: Xác định mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Vina gôm 4 yếu tố là Bản chất công việc, Chính sách đãi ngộ, Quan hệ trong công việc và Cân đối giữa công việc và cuộc sống gia đình. Từ mô hình nghiên cứu và phân tích thực trạng, tác giả đề xuất các giải pháp nhằm câng cao động lực làm việc của nhân viên tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Vina. Kết luận và hàm ý: Nghiên cứu là cơ sở cho các nhà quản lý hoàn thiện chính sách quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hwaseung Vina cũng như là tài liệu tham khảo hữu ích cho các nghiên cứu trong tương lai về động lực làm việc tại các công ty trong lĩnh vực tương tự.