Giải pháp nâng cao sự gắn kết giữa nhân viên với doanh nghiệp tại công ty CP Đầu tư phát triển Cường Thuận IDICO

Abstract

Luận văn được thực hiện nhằm mục đích đo lường mức độ gắn kết của người lao động và tìm ra các nhân tố ảnh hưởng đến tính gắn kết của người lao động tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Phát Triển Cường Thuận IDICO từ đó đánh giá thực trạng và đưa ra giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Công ty. Bài viết này được tác giả nghiên cứu và đưa ra thực trạng thực tế thông qua phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng bằng cách khảo sát người lao động tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Phát Triển Cường Thuận IDICO trong địa bàn tỉnh Đồng Nai để có số liệu đưa vào thống kê mô tả, kiểm tra độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích mô hình định vị IPA để xác định được thứ tự ảnh hưởng của các yếu tố. Thông qua kết quả khảo sát và các dữ liệu thứ cấp cũng như sơ cấp tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Phát Triển Cường Thuận IDICO giúp cho nhà lãnh đạo thấy được những mặt tích cực cũng như hạn chế đang còn tồn động tại doanh nghiệp, thông qua các giải pháp được kiến nghị mà có những chọn lọc áp dụng cho phù hợp. Góp phần nâng cao sự gắn kết của toàn thể người lao động, nâng cao lợi thế cạnh tranh trong khối ngành xây dựng, từ đó đạt được hiệu suất lao động cao hơn, tiết kiệm được nhiều chi phí về tuyển dụng cũng như đào tạo nhân viên mới. Đạt tới từng bước giữ chân được người lao động có tay nghề cao.