Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên với công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm Nhân thọ Mirae Asset Prévoir

Abstract

Đề tài nghiên cứu “Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên với công ty bảo hiểm Nhân thọ Mirae Asset Prévoir” được thực hiện nhằm mục tiêu: xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với công ty bảo hiểm Nhân thọ Mirae Asset Prévoir (MAP Life); đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến sự gắn kết của nhân viên trong công ty MAP Life; đề xuất giải pháp nâng cao sự gắn kết của người nhân viên và gia tăng hiệu quả kinh doanh. Để đạt mục tiêu nghiên cứu trên tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu bao gồm phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Phương pháp nghiên cứu định tính thực hiện thảo luận chuyên gia nhằm bổ sung, làm cơ sở điều chỉnh thang đo. Phương pháp nghiên cứu định lượng tác giả sử dụng mô hình phân tích nhân tố khám phá và có sự hỗ trợ của phần mềm SPSS 26.0 để kiểm định mô hình nghiên cứu và các giả thuyết nghiên cứu. Với 170 mẫu khảo sát, tác giả sử dụng phần mềm SPSS 26.0 với các công cụ thống kê mô tả, kiểm định thang đo bằng hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan hồi quy. Kết quả nghiên cứu cho thấy năm nhân tố ảnh hưởng đến sự kết của nhân viên với MAP Life, đó là: (1) Đào tạo và phát triển; (2) Đãi ngộ lương thưởng; (3) Sự hỗ trợ của tổ chức; (4) Cân bằng cuộc sống trong công việc; (5) Lãnh đạo. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đưa đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên với MAP Life. Been cạnh đó, tác giả cũng đưa ra những mặt hạn chế của đề tài và đề xuất những hướng nghiên cứu tiếp theo.