Nâng cao động lực làm việc cho nhân viên làm việc trên bờ tại Xí nghiệp Xây lắp - Vietsovpetro

Abstract

Xí nghiệp Xây lắp là một trong các Xí nghiệp thành viên của Liên doanh Việt – Nga Vietsovpetro, hoạt động trong lĩnh vực tìm kiếm, thăm dò và khai thác dầu khí. Đối với vấn đề Năng suất lao động hiện tại tại Xí nghiệp, theo thống kê từ phòng Kế hoạch và thực tế ghi nhận, năng suất lao động của nhân viên nhóm lao động trực tiếp khi làm việc trên bờ thấp hơn khi làm việc trên biển, đồng thời thấp hơn nhóm nhân viên làm việc trên bờ khi Xí nghiệp thuê nhà thầu bên ngoài thực hiện cùng một công việc. Vì vậy nghiên cứu này với mục tiêu đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho nhân viên làm việc trên bờ tại Xí nghiệp Xây lắp – Vietsovpetro. Mục đích của nghiên cứu này là tìm ra các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho nhân viên làm việc trên bờ tại Xí nghiệp Xây lắp – Vietsovpetro. Nghiên cứu này sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính, đề xuất mô hình nghiên cứu từ các nghiên cứu đã được công bố và điều chỉnh lại thang đo thông qua phỏng vấn các nhân viên tại Xí nghiệp Xây lắp. Các bảng câu hỏi đã được khảo sát tới 150 nhân viên, thu thập và tổng hợp để phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của nhân viên làm việc trên bờ tại Xí nghiệp Xây lắp. Thông qua phương pháp thống kê, phân tích các dữ liệu thứ cấp và khảo sát bổ sung, nghiên cứu đã cho thấy các yếu tố ảnh hưởng chính liên quan đến Phụ cấp đang có vấn đề, cùng với đó là một số điểm nhỏ trong 07 yếu tố còn lại. Dựa vào kết quả này, nghiên cứu đề xuất các giải pháp nhằm điều chỉnh các nhân tố ảnh hưởng đã nêu để nâng cao động lực làm việc cho nhân viên làm việc trên bờ tại Xí nghiệp Xây lắp -Vietsovpetro. Hạn chế của nghiên cứu, 150 mẫu không thể đại diện cho hơn 1.400 nhân viên Xí nghiệp Xây lắp - Vietsovpetro. Đồng thời, nghiên cứu không sử dụng phương pháp định lượng do đó không thể xác định được các nhân tố tác động mạnh, yếu đến sự hài lòng của nhân viên.