Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực phụng sự của cán bộ Công đoàn trên địa bàn tỉnh Đắk Nông

Abstract

Nội dung nghiên cứu của luận văn là đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực phụng sự của cán bộ Công đoàn trên địa bàn tỉnh Đắk Nông. Trên cơ sở đó đưa ra các hàm ý nâng cao động lực phụng sự của cán bộ Công đoàn trên địa bàn tỉnh Đắk Nông. Nghiên cứu này được thực hiện thông qua phương pháp định tính và phương pháp định lượng. Kết quả nghiên cứu định tính chỉ ra mô hình đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến động lực phụng sự của cán bộ Công đoàn trên địa bàn tỉnh Đắk Nông sẽ gồm 7 biến độc lập là Mối quan hệ đồng nghiệp, Cơ hội phát triển nghề nghiệp, Đảm bảo công việc, Môi trường làm việc, Mục tiêu công việc, Lãnh đạo, Văn hóa tổ chức và 1 biến phụ thuộc là Động lực phụng sự. Kết quả nghiên cứu định lượng thông qua phân tích dữ liệu với mẫu là 180 bảng trả lời hợp lệ từ khảo sát cán bộ Công đoàn trên địa bàn tỉnh Đắk Nông chỉ ra 6/7 biến tác động đến động lực phụng sự của cán bộ Công đoàn trên địa bàn tỉnh Đắk Nông có ý nghĩa thống kê ở mức 5% là Mối quan hệ đồng nghiệp, Cơ hội phát triển nghề nghiệp, Đảm bảo công việc, Môi trường làm việc, Mục tiêu công việc, Lãnh đạo, Văn hóa tổ chức. Kết quả hồi quy các biến độc lập đúng với mô hình kỳ vọng dấu ban đầu, và đây là kết quả phản ánh đúng thực trạng của vấn đề cần nghiên cứu. Các biến Mối quan hệ đồng nghiệp, Cơ hội phát triển nghề nghiệp, Đảm bảo công việc, Môi trường làm việc, Mục tiêu công việc, Lãnh đạo mang dấu dương trùng với giả thiết ban đầu và là các yếu tố tác động làm gia tăng động lực phụng sự của cán bộ Công đoàn trên địa bàn tỉnh Đắk Nông. Kết quả này tương đồng với nghiên cứu trước. Trên cơ sở này tác giả đưa ra một số khuyến nghị nâng cao động lực phụng sự của cán bộ Công đoàn trên địa bàn tỉnh Đắk Nông