Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức huyện Mường Nong, tỉnh Savannakhet, nước Cộng Hòa Dân Chủ Nhân Dân Lào

Abstract

Dựa trên cơ sở lý thuyết của động lực, động lực làm việc của công chức và các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức của nước ngoài và qua nghiên cứu, khảo sát, thực tiễn tại cơ quan hành chính nhà nước của huyện Mường Nong, tỉnh Savannakhet, tác giả xây dựng mô hình lý thuyết, phân tích mô hình để từ đó khuyến nghị các giải pháp nâng cao động lực làm việc của công chức huyện Mường Nong, tỉnh Savannakhet, nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào. Nghiên cứu được thực hiện qua 2 bước. Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua thảo luận nhóm để khám phá, điều chỉnh, bổ sung các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức huyện Mường Nong, tỉnh Savannakhet. Sau đó tiến hành khảo sát sơ bộ với 20 công chức trước khi tiến hành nghiên cứu định lượng. Nghiên cứu định lượng được thực hiện bằng việc khảo sát 220 công chức đang làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước huyện Mường Nong, tỉnh Savannakhet. Sau khi làm sạch dữ liệu, loại bỏ các phiếu khảo sát không đạt yêu cầu, mẫu nghiên cứu chính thức là 177 công chức. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 05 nhân tố tác động có ý nghĩa đến động lực làm việc của công chức huyện Mường Nong, tỉnh Savannakhet là: Công việc thú vị; Đào tạo, thăng tiến; Thu nhập và Phúc lợi; Đồng nghiệp; Lãnh đạo.