Giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty TNHH OnPoint

Abstract

Hiện nay sự phát triển và thay đổi kinh tế - xã hội nhanh chóng trong thời kỳ kinh tế số, doanh nghiệp muốn phát triển bền vững phải có khả năng vận dụng tốt các nguồn lực mới và tối đa hóa nguồn lực hiện tại. Bên cạnh việc ứng dụng các thành tựu công nghệ trí tuệ nhân tạo thì duy trì và phát huy nguồn lực con người luôn cần được chú trọng. Nguồn nhân lực được xem là tài sản lớn nhất, mang lợi thế cạnh tranh riêng mà không doanh nghiệp nào có khả năng sao chép. Do đó, việc đem lại sự hài lòng cho nhân viên nhằm giữ chân và xây dựng đội ngũ nhân lực mạnh cạnh tranh trong ngành cũng là vấn đề tất yếu mà công ty TNHH OnPoint đang chú trọng. Trên cơ sở tham khảo các bài nghiên cứu trong và ngoài nước trước đó, nghiên cứu kết hợp giữa phương pháp định lượng và định tính. Thông qua khảo sát các nhân viên đã và đang làm việc tại công ty TNHH OnPoint thu được 154 mẫu hợp lệ tiến hành xử lý bằng phần mềm SPSS 22.0 kết hợp cùng dữ liệu thứ cấp để phân tích thực trạng sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty TNHH OnPoint. Kết quả nghiên cứu thể hiện có 6 yếu tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên: bản chất công việc, thu nhập, đồng nghiệp, đào tạo, lãnh đạo, thăng tiến. Từ đó, các giải pháp thiết thực được đề xuất để nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công ty TNHH OnPoint.