Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/69106
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorDr. Trần Huỳnh Thanh Nghịen_US
dc.contributor.authorLê Huyền Thưen_US
dc.date.accessioned2023-07-28T07:03:05Z-
dc.date.available2023-07-28T07:03:05Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.otherBarcode: 1000015792-
dc.identifier.urihttps://opac.ueh.edu.vn/record=b1035285~S1-
dc.identifier.urihttps://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/69106-
dc.description.abstractĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một quyền quan trọng của mỗi bên tham gia quan hệ lao động. Trong đó, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động được PLLĐ hiện hành quy định rất chi tiết nhằm đảm bảo bảo vệ tối ưu quyền và lợi ích hợp pháp cho bên yếu thế hơn là người lao động. Tuy nhiên, bên cạnh các trường hợp do lỗi của người lao động và trường hợp bất khả kháng, trong một số trường hợp đặc biệt, quyền đơn phương chấm dứt này của người sử dụng lao động lại chưa được Bộ luật lao động năm 2019 quy định một cách chặt chẽ và rõ ràng. Từ đó, vấn đề cân bằng hợp lý giữa quyền của người sử dụng lao động và lợi ích của người lao động trong mối quan hệ lao động luôn bất bình đẳng này là một vấn đề nóng bỏng và mang tính cấp thiết. Chính vì vậy, mục tiêu của đề tài nhằm làm rõ các vấn đề lý luận liên quan đến trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập, bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp. Ngoài ra, Tác giả sẽ dựa trên quan điểm của một số cơ quan giải quyết tranh chấp cùng với các nhà nghiên cứu luật học để chỉ ra một vài hạn chế, vướng mắc. Trên cơ sở này, Tác giả đề xuất các kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật hiện hành.en_US
dc.format.medium74 tr.en_US
dc.language.isoVietnameseen_US
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao độngen_US
dc.subjectThay đổi cơ cấuen_US
dc.subjectCông nghệen_US
dc.subjectLý do kinh tếen_US
dc.subjectChiaen_US
dc.subjectTáchen_US
dc.subjectHợp nhấten_US
dc.subjectSáp nhậpen_US
dc.subjectBánen_US
dc.subjectCho thuêen_US
dc.subjectChuyển đổi loại hình doanh nghiệpen_US
dc.subjectChuyển nhượng quyền sở hữuen_US
dc.subjectQuyền sử dụng tài sản doanh nghiệpen_US
dc.subjectCân bằng mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao độngen_US
dc.subjectUnilateral termination of labor contract from the employeren_US
dc.subjectChange of structureen_US
dc.subjectTechnologyen_US
dc.subjectEconomic reasonsen_US
dc.subjectDivisionen_US
dc.subjectSeparationen_US
dc.subjectConsolidationen_US
dc.subjectMergeren_US
dc.subjectSaleen_US
dc.subjectLeaseen_US
dc.subjectTransformation of enterprise typeen_US
dc.subjectTransfer of ownership and right to use enterprise assetsen_US
dc.subjectBalance the relationship between employees and employersen_US
dc.titleĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do tái cơ cấu và lý do kinh tếen_US
dc.typeMaster's Thesesen_US
ueh.specialityEconomic Law (by Research) = Luật kinh tế (hướng nghiên cứu)en_US
item.cerifentitytypePublications-
item.languageiso639-1Vietnamese-
item.openairetypeMaster's Theses-
item.grantfulltextreserved-
item.fulltextFull texts-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.