Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của viên chức và người lao động tại Trung tâm Y tế quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn hậu Covid-19

Abstract

Tác giả nghiên cứu đề tài nhằm mục đích tìm hiểu và đánh giá các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với đơn vị của viên chức và người lao động tại Trung tâm Y tế quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn hậu COVID-19. Từ đó đề xuất các phương án nhằm cải thiện sự gắn kết với tổ chức của viên chức và người lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn quận. Phương pháp nghiên cứu định tính để xây dựng mô hình và bảng câu hỏi chuẩn. Phương pháp nghiên cứu định lượng thu thập dữ liệu, xử lý và phân tích dữ liệu bằng phần mềm SPSS 20.0. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự gắn kết với tổ chức chịu ảnh hưởng của 4/7 nhân tố và các nhân tố đều tương quan thuận chiều với Sự gắn kết với tổ chức. Các yếu tố ảnh hưởng đến Sự gắn kết với tổ chức được xếp theo mức độ quan trọng giảm dần như sau: Mối quan hệ với đồng nghiệp, Lãnh đạo, Thu nhập, Khen thưởng và sự công nhận; không tìm thấy có sự ảnh hưởng tới Sự gắn kết với đơn vị ở 3 yếu tố bao gồm: Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Bản chất công việc; Điều kiện làm việc. Kết quả nghiên cứu là tiền đề có thể giúp cho lãnh đạo các đơn vị sự nghiệp công lập nắm bắt được những yếu tố quan trọng trong việc xây dựng và duy trì sự gắn kết với tổ chức của viên chức và người lao động từ đó đưa ra các giải pháp nhằm tăng cường sự gắn kết với tổ chức của viên chức và người lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập tại các quận/huyện, Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn hậu COVID-19