Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần Cấp nước Đồng Nai

Abstract

Nếu muốn đạt được mục tiêu kinh doanh, các tổ chức cần có nhân viên hiệu quả và đầy đam mê. Năng suất lao động cao có thể giúp đưa doanh nghiệp đến thành công. Để tìm hiểu về tầm quan trọng của nguồn nhân lực, một nghiên cứu đã được tiến hành tại Công ty Cổ phần cấp nước Đồng Nai, nhằm nâng cao động lực của nhân viên. Nội dung của đề tài bao gồm ba mục đích chính: Đầu tiên là cung cấp luận cứ để chứng minh tầm quan trọng của động lực lao động đối với thành công của doanh nghiệp, đặc biệt là tại Công ty Cổ Phần cấp nước Đồng Nai. Thứ hai, đánh giá thực trạng công tác động viên nhân viên tại công ty này. Cuối cùng, đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên. Mô hình nghiên cứu ban đầu đã xác định 5 nhóm yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty. Sau khi phân tích, nghiên cứu đã xác định mức độ tác động của từng yếu tố đến động lực làm việc của nhân viên và kết quả kiểm định cho thấy mô hình nghiên cứu đưa ra là phù hợp. Các yếu tố bao gồm: (1) đặc điểm công việc, (2) chính sách đãi ngộ, (3) cơ hội thăng tiến, (4) phong cách lãnh đạo và (5) thương hiệu, văn hóa công ty. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự tương đồng giữa mô hình nghiên cứu đề nghị và mô hình lý thuyết. Tác giả đã đưa ra những kiến nghị và giải pháp mang tính thực tế để giúp công ty hoàn thiện hơn về chức năng quản trị nguồn nhân lực, nâng cao hiệu quả và động lực làm việc của nhân viên.