Tác động của đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị đến lượng tiền mặt nắm giữ của các công ty niêm yết Việt Nam

Abstract

Sự đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị (HĐQT) là một chủ đề nhận được sự quan tâm đáng kể từ giới kinh doanh, cơ quan quản lý và các nhà nghiên cứu học thuật. Mặc dù, sự đa dạng giới tính trong HĐQT được đề cập nhiều trong các nghiên cứu gần đây, vấn đề về sự đa dạng giới tính trong HĐQT đối với các quyết định về thanh khoản và lượng tiền mặt nắm giữ hầu như chưa được xem xét trong các nghiên cứu thực nghiệm. Nghiên cứu này xem xét liệu sự đa dạng về giới tính của HĐQT có ảnh hưởng đến lượng tiền mặt nắm giữ của các công ty phi tài chính niêm yết trên Sở Giao dịch chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh (HOSE) giai đoạn 2018 – 2022 hay không. Bằng việc sử dụng phương pháp ước lượng Bình phương bé nhất tổng quát khả thi (FGLS), tác giả ghi nhận tương quan dương giữa sự đa dạng về giới tính trong HĐQT và lượng tiền mặt nắm giữ. Điều này cho thấy, sự tham gia của nữ giới trong HĐQT khiến công ty nắm giữ tiền mặt nhiều hơn. Hơn nữa, theo Lý thuyết số lượng tới hạn, tác giả nhận thấy có tồn tại ảnh hưởng của sự hiện diện và tiếng nói của các nữ thành viên HĐQT đối với lượng tiền mặt nắm giữ. Bằng chứng thực nghiệm ghi nhận rằng số lượng nữ giới tham gia vào HĐQT càng nhiều thì lượng tiền mặt mà công ty nắm giữ càng cao. Kết quả cho thấy rằng HĐQT có ít nhất hai thành viên nữ có liên quan đến việc nắm giữ tiền mặt cao hơn so với các công ty có một hoặc không có nữ thành viên HĐQT. Nghiên cứu này cung cấp những hiểu biết hữu ích về cuộc tranh luận toàn cầu hiện nay về đa dạng giới tính và tác động của đa dạng giới tính đối với các doanh nghiệp. Nghiên cứu này có ý nghĩa quan trọng đối với các nhà quản lý doanh nghiệp, các nhà hoạch định chính sách và nhà đầu tư trong việc đa dạng hoá giới tính HĐQT, từ đó tránh các dự án đầu tư ít rủi ro hơn và nắm giữ mức thanh khoản cao hơn, để tránh các kết quả tiêu cực có thể xảy ra và bảo vệ sự tồn tại của doanh nghiệp.