Giải pháp về phong cách lãnh đạo nhằm gia tăng gắn kết của nhân viên đối với ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Đông Đồng Nai

Abstract

Kết quả đánh giá từ phòng Hành chính – Nhân sự BIDV - CN Đông Đồng Nai (2022) thì số lượng nhân viên nghỉ việc tại BIDV - Chi nhánh Đông Đồng Nai ngày một tăng, năm 2019 tỷ lệ nhân viên nghỉ việc là 9,17%. Năm 2020 tỷ lệ này là 12,85% và có tới 17,35% lượng NHÂN VIÊN đã ghỉ làm ở thời điểm năm 2021. Mục tiêu tổng quát của đề tài là từ kết quả thu được sau khi nghiên cứu, tác giả sẽ đưa ra biện pháp liên quan tới phong cách lãnh đạo để tăng hơn nữa sự liên kế của nhân viên với BIDV – Chi nhánh Đông Đồng Nai trong thời gian tới. Phương pháp dùng để nghiên cứu luận văn để có thể đạt được mục tiêu thì sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính, phân tích số liệu, thống kê mô tả. Đánh giá thực trạng phong cách lãnh đạo nhằm gia tăng ý thức gắn kết của nhân viên đối với Ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam - Chi nhánh Đông Đồng Nai thông quan dữ liệu sơ cấp và thứ cấp. Định hướng phát triển về phong cách lãnh đạo của BIDV - Chi nhánh Đông Đồng Nai; Giải pháp về phong cách lãnh đạo nhằm gia tang ý thức gắn kết của nhân viên tại Ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam - Chi nhánh Đông Đồng Nai (Giải pháp về ảnh hưởng lý tưởng phẩm chất, giải pháp về ảnh hưởng lý tưởng hành vi, giải pháp về kích thích trí tuệ, giải pháp về quan tâm cá nhân, giải pháp về thúc đẩy cảm hứng.