Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Sài Gòn Thương Tín

Abstract

Nhằm phân tích thực trạng, tìm ra điểm yếu, điểm mạnh của công tác tuyển dụng nhân lực và đề xuất các giải pháp để cải thiện điểm yếu, phát huy điểm mạnh nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng Thương mại cổ phần Sài Gòn Thương Tín. Luận văn tổng quan các lý thuyết có liên quan và các tài liệu nghiên cứu trước đây, cùng với số liệu thứ cấp về hoạt động kinh doanh, dữ liệu nhân sự theo các báo cáo nội bộ của Phòng nhân sự, các tài liệu công bố của Sacombank và bảng câu hỏi khảo sát thực tế ứng viên cùng nhân sự tân tuyển và dữ liệu định tính. Qua đó phân tích được thực trạng công tác tuyển dụng; đề xuất được một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Sacombank. Kết quả nghiên cứu đã đúc kết được các điểm mạnh, điểm yếu trong công tác tuyển, từ đó đề xuất được một số giải pháp cụ thể nhằm nâng cao chất lượng nhân sự đầu vào và giảm tỷ lệ nhân sự nghỉ việc trong giai đoạn học việc/thử việc; tạo cơ chế khác biệt để gia tăng tỷ trọng ứng viên có kinh nghiêm gia nhập vào Sacombank. Qua đó giúp Sacombank nâng cao chất lượng tuyển dụng, từ đó giúp mang lại hiệu quả hoạt động kinh doanh, đặc biệt là trong giai đoạn cách mạng công nghệ hóa, hiện đại hóa toàn cầu đang phát triển mạnh như hiện nay.