Ảnh hưởng của đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị đến cấu trúc vốn và khả năng kiệt quệ tài chính của các doanh nghiệp Việt Nam

Abstract

Vấn đề đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị là một chủ đề quan trọng và được thảo luận sôi nổi. Các nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng có sự tham gia của phụ nữ trong hội đồng quản trị có thể mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, chẳng hạn như nâng cao chất lượng giám sát, tiết kiệm chi phí đại diện và giảm rủi ro tài chính. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều ý kiến khác nhau về vai trò và tác động của phụ nữ trong các quyết định cấu trúc vốn. Bài viết này nhằm mục đích khảo sát ảnh hưởng của sự đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị đến các khía cạnh khác nhau của cấu trúc vốn của công ty, bao gồm nguy cơ kiệt quệ tài chính, đòn bẩy tài chính, kỳ hạn vay và chi phí vay. Nghiên cứu dựa trên dữ liệu từ 217 công ty phi tài chính, ngân hàng niêm yết trên hai sở giao dịch chứng khoán là Thành phố Hồ Chí Minh (HOSE) và Hà Nội (HNX), sử dụng các phương pháp thống kê và kinh tế lượng để kiểm tra các giả thuyết trong nghiên cứu. Kết quả cho thấy rằng sự đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị có một ảnh hưởng tích cực và có ý nghĩa thống kê đến các biến số tài chính của công ty. Cụ thể, nghiên cứu tìm thấy rằng tỷ lệ thành viên nữ trong hội đồng quản trị càng cao thì nguy cơ kiệt quệ tài chính, đòn bẩy tài chính và kỳ hạn vay càng thấp nhưng chi phí vay càng cao. Những kết quả này cho thấy rằng phụ nữ có thể góp phần làm giảm rủi ro tài chính của công ty. Bài viết này góp phần bổ sung cho các nghiên cứu trước về sự đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị và cấu trúc tài chính của công ty.