Một số giải pháp hoàn thiện thực tiễn quản trị nguồn nhân lực nhằm nâng cao hiệu quả công việc tại công ty cổ phần xây dựng Central

Abstract

Lý do thực hiện đề tài: hiện tại, thì trước tình hình kinh tế khó khăn của thế giới, ảnh hưởng dịch bệnh Covid đã và đang tác động đến nền kinh tế Việt Nam và ngành xây dựng là 1 trong những ngành chịu tác động mạnh. Ảnh hưởng trên đã dẫn đến nguồn việc khan hiếm điều này đã đặt ra bài toán về hiệu quả công việc để Công ty vượt qua khó khăn hướng đến phát triển bền vững. Công ty Cổ phần Xây dựng Central, trong tình hình khó khăn của ngành xây dựng, thì yếu tố phát triển đội ngũ để nâng cao hiệu quả tổ chức nhằm vượt qua khó khăn hướng đến phát triển bền vững được Ban lãnh đạo Công ty quan tâm. Một trong các yếu tố cót lõi tạo nên sự thành công của tổ chức là nguồn nhân lực, vì vậy để có nguồn nhân lực hiệu quả thì thực tiễn quản trị nguồn nhân lực của Công ty đóng vai trò quan trọng. Do đó, tác giả quyết định chọn đề tài “Một số giải pháp hoàn thiện thực tiễn quản trị nguồn nhân lực nhằm nâng cao hiệu quả công việc tại Công ty Cổ phần Xây dựng Central” Mục tiêu nghiên cứu: Luận văn nhằm đánh giá thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện thực tiễn quản trị nguồn nhân lực nhằm nâng cao hiệu quả công việc tại Công ty Cổ phần Xây dựng Central. Phương pháp nghiên cứu: sử dụng phương pháp ghiên cứu định tính và định lượng. Luận văn sử dụng số liệu thứ cấp từ các hoạt động thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tại công ty kết hợp với khảo sát nhân viên và cấp quản lí. Tác giả sử dụng kết hợp phương pháp định tính và định lượng để phân tích số liệu nhằm đưa ra các kết quả nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu: Luận văn cung cấp các thông tin, phân tích về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tại Công ty. Từ những phân tích đó, tác giả lấy đó làm cơ sở để tư vấn, đề xuất các giải pháp để hoàn thiện vấn đề. Kết luận và giải pháp: Kết quả luận văn đưa ra một số giải pháp để hoàn thiện thực tiễn quản trị nguồn nhân lực để góp phần nâng cao hiệu quả công việc của nhân viên, để từ đó làm tiền đề cho hiệu quả công việc của tổ chức và hướng đến phát triển bền vững trong những năm tới.