Title: | Các yếu tố công việc ảnh hưởng đến sự sáng tạo của các kiến trúc sư: nghiên cứu từ ngành thiết kế kiến trúc tại thị trường TP. HCM |
Author(s): | Nguyễn Mạnh Quân |
Advisor(s): | Dr. Nguyễn Hữu Lam |
Keywords: | Quản trị nhân sự; Personnel management |
Abstract: | Do ngành nghề thiết kế sáng tạo được xem là động lực phát triển các ngành nghề khác. Nên mục đích của nghiên cứu này là nhằm đánh giá tác động của các nhân tố môi trường công việc lên sự sáng tạo của các nhân viên ngành thiết kế kiến trúc tại Tp.HCM. Bài nghiên cứu đánh giá tác động của 4 nhân tố công việc và đội nhóm gồm: (1) Độ phức hợp nhiệm vụ, (2) Trao đổi giữa các thành viên nhóm, (3) Chia sẻ kiến thức, (4) Sắp xếp công việc linh động , có tác động thế nào đến khả năng sáng tạo của nhân viên trong các ngành thiết kế kiến trúc. Các biến được đo lường bằng các thang đo kế thừa từ một số tác giả từ nước ngoài. Phương pháp định tính ban đầu sẽ được thực hiện để chuyển ngữ các thang đo này nhằm tìm được bảng câu hỏi phù hợp với môi trường và văn hóa của ngành. Nghiên cứu chính thức thực hiện thông qua bảng câu hỏi khảo sát định lượng trên 185 các nhân viên, chuyên viên và kiến trúc sư trên địa bàn thành TP.HCM. Bên cạnh đó nghiên cứu cũng đánh giá liệu các yếu tố: giới tính, Kinh nghiệm, Chức vụ của nhân viên, Hình thức thu nhập, có tạo nên những khác biệt về sự sáng tạo không. Phân tích Hồi quy bằng công cụ SPSS 20 được sử dụng để đánh giá dữ liệu. Kết quả sau khi phân tích định lượng cho thấy Sự sáng tạo được phân thành hai nhân tố: Ý tưởng sáng tạo và Thực hành sáng tạo. Cùng với đó, sau khi phân tính định lượng, những nhân tố khác trong công việc là Hỗ trợ giữa các thành viên, Dìu dắt các nhân viên trẻ, Trao đổi và phối hợp trong công việc cũng xuất hiện bên cạnh các nhân tố ban đầu là Độ phức hợp nhiệm vụ và Sắp xếp công việc linh động. Kết quả sau cùng cho thấy có 3 nhân tố Độ phức hợp nhiệm vụ, Sắp xếp công việc linh động, Hỗ trợ giữa các thành viên có tác động đến các nhân tố của sự sáng tạo. Ngoài ra Chức vụ và loại thu nhập cũng tạo sự khác biệt trong sáng tạo. Bên cạnh đó dựa vào kết quả này bài nghiên cứu cũng đề ra một một số gợi ý và kiến nghị cho các nhà quản trị để nhằm tăng cường sự sáng tạo của nhân viên thiết kế kiến trúc tại TP.HCM. |
Issue Date: | 2023 |
Publisher: | Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh |
URI: | https://opac.ueh.edu.vn/record=b1035487~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/69297 |
Appears in Collections: | MASTER'S THESES
|